Los empleados de Lidl tendrán el salario mínimo más elevado del sector

La cadena de supermercados establece un salario fijo mínimo de 15.257 euros brutos al año (8,5 euros/hora), que se incrementará anualmente según los resultados de la empresa, lo que sitúa a Lidl como la compañía del sector de la distribución que garantiza un salario mínimo más elevado.

Tiendas LidlLidl España se compromete con el empleo de calidad y firma con los representantes sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT) un convenio colectivo que tendrá vigencia de 2016 a 2020. Según citan fuentes de la compañía en un comunicado, se establecen una condiciones salariales que garantizan un “salario mínimo fijo para todos los empleados de 8,50 euros/hora. Esto supone un salario anual mínimo de 15.257€ brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana.

Según destacan desde la cadena, estas condiciones sitúan a Lidl a la cabeza del sector en materia de retribución y supondrán una mejora salarial para el 70% de su plantilla, compuesta por más de 10.000 personas. Además, la firma también se compromete a mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo. Todas estas mejoras supondrán un incremento de la masa salarial para 2016 de más de 14 millones de euros.

Con respecto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos, siempre con total garantía del servicio a los clientes y de forma retribuida. Asimismo, se acuerdan una serie de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral como la mejora en la planificación mensual de la jornada laboral, el aumento de los días de permiso retribuido y la ampliación del periodo de excedencias para cuidado de hijo.

“En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada”, ha destacado Michael Aranda, director general de Lidl España.

Para Amalia Santallusia, directora de Recursos Humanos de la cadena, la firma de este convenio “nos proporcionará la estabilidad necesaria para concentrar nuestros esfuerzos en ser más competitivos, poder adaptarnos a los cambios y crecer con garantías de futuro para todos”.


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Publicado en: Empleo, Ofertas y demandas

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